尚一网讯（记者 姚懿容 实习生 金鑫 通讯员 黄军）5月26日，记者从常德市人社局获悉，根据相关法律法规和文件精神，常德市委组织部和市人社局研究决定，从2020年起，对全市事业单位新聘用工作人员开展岗前培训，以此推进全市事业单位工作人员培训工作科学化、制度化、规范化，提高新聘用工作人员适应单位和岗位工作的能力。
岗前培训对象为全市事业单位上一年度新聘用工作人员。培训时间一般在事业单位工作人员聘用之日起6个月内完成，最长不超过12个月，累计时间不少于40学时或者5天。培训内容包括公共科目和专业科目。其中，公共科目培训由市、县人社部门编制计划，统一组织或者委托专门培训机构组织，一般采取脱产培训方式进行，学习内容包括应当普遍掌握的政治理论、法律法规、政策知识、行为规范、纪律要求等。专业科目培训由主管部门或者事业单位组织，一般采取脱产培训、网络培训、以师带徒等方式进行，学习内容包括所聘或者拟聘岗位的理论、知识、技术、技能等，培训情况须及时报送同级人社部门。
常德市人社局相关负责人表示，市、县人社部门将制定年度岗前培训计划，全市自7月份起开班培训，并联合主管部门加强岗前培训的管理监督。同时，强化培训结果运用，将组织事业单位新聘用工作人员岗前培训工作纳入区县市人社部门年度考核内容；事业单位新聘用工作人员岗前培训情况，作为本人年度考核重要内容和岗位聘用的重要依据之一。
