四川新闻网达州5月6日讯（罗建波）宣汉县公安局现有基层党支部36个，党员487名。2018年以来，宣汉公安深入落实省厅“135”发展战略和市局“113566”总体思路，紧紧围绕“12345678”全市公安党建工作重点，坚持党务工作向党建工作转变，紧扣组织、班子、党员、质效“四个方面”，探索创建“四位四创”党建工作法，不断推动基层公安党建工作提档升级。
组织晋位 创最强党支部。
一是抓基础，筑坚强战斗堡垒。2019年1月局机关党建工作中心建成运行，14个党支部优化完善党建阵地，1个支部被省厅命名“最强支部”、11个支部被市局命名为“最强支部”。二是抓机制，探公安党建特色。建立县局党委挂帅领导、机关党委牵头实施、局属支部具体落实的工作机制，拓展学习方式，建立提升能力系统学、带着问题针对学、结合实际重点学的“三学”机制。三是抓品牌，凸示范引领效应。推行“一支部一品牌、一警种一标兵、一岗位一特色”创建模式，提炼“红色先锋▪巴人卫士”、三三工作法等党建品牌。
标杆立位 创忠诚钢班子。
一是讲学习，育锐意进取团队。每月坚持开展1次党委中心组学习会，局党委班子、支部班子每人每年至少确定1个课题进行重点调研；开展党建工作推进会，联系分管领导进行现场点评；创新党课教育形式，局党委班子到分管所队讲党课，局属党支部书记进行交叉上党课。二是讲规矩，塑规行矩步典范。县局党委、局属支部班子带头执行各级党委、上级公安机关的决策部署，党员民警、职工、辅警自觉服从组织决定并抓好工作落实。强化团结协作，严格执行“三重一大”集体领导、民主集中、会议决定议事程序和规则。三是讲作为，铸善作善成集体。每年七月集中开展忠诚教育“三个”活动，组织领导班子瞻仰一次革命遗址、诵读一本红色经典读物、观看一部红色影片；健全“沟通、交流、互助”三项机制，营造工作良好氛围，凝聚齐抓共管的整体合力。
党员归位 创担当铁队伍。
一是重定力，净党员思想灵魂。组织新发展党员、新入职民警、新提拔干部“三新”群体到县局党建中心“初心屋”接受党性教育；在基层所队探索实行由政治教导员（指导员）参与“党员发展、评先选优、晋职晋级、重大开支”等“双签”责任制。二是重能力，夯干事创业根基。开展党建知识“天天测”活动，举办网络知识竞赛；强化民警教育训练，组织开展“战训合一”、一所一教官等实战练兵活动；优化队伍结构，引导已退职干部担任支部副书记；严格党员发展质量，2018年，新发展预备党员17名、转正党员20名。三是重活力，聚创先争优动能。培育党员荣誉意识，实行“一警一承诺”；定期举行职业荣誉授予仪式，落实困难党员民警子女升学就业等从优待警措施；大力宣传推介执法办案、脱贫攻坚等一线先进典型。
质效升位 创时代新业绩。
一是强规范，遵党建工作标准。发挥党建引领作用，坚持“抓党建、带队建、促工作”。2018年，县局公安工作荣获全市目标绩效考核二等奖。在今年3月全市公安机关第一轮“五长”比武竞赛中，县局取得了团体第一的优异成绩。二是强治理，护党纪政纪威严。强化廉政教育，实行局党委书记对局属支部、党委成员对联系部门、支部书记对民（辅）警上廉政党课模式。依托宣汉县互联网+阳光行权监督云平台，紧盯“关键少数”和重点岗位，把关口、重警示，防微杜渐。2018年，6个先进基层党支部、10名优秀党务工作者、10名优秀共产党员受到表彰。三是强服务，做平安宣汉卫士。严格落实“放管服”要求，让群众“最多跑一次”；用好新媒体工作室，借助宣汉政务门户网站、“平安宣汉”微信微博公众号，全面推行网上服务程序。建立健全社会化评价奖惩机制，将考核成果与部门、个人评先评优、年终绩效挂钩。定期召开“两代表、一委员”和警风警纪监督员座谈会，适时举办“警营开放日”、新闻通气会等活动，形成各方监督的强大合力，聚力打造一直忠诚干净担当的公安队伍。
