中国银行郑州文化支行党委把党的建设和企业文化建设紧密融合，突出党建引领作用，着力打造党建特色文化阵地，为党建和经营管理高质量发展提供强大动力。
以先进文化凝心聚力。为夯实支行党委和基层党支部的战斗堡垒作用，进而发挥全体党员模范带头作用。深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，结合实际，在全行广泛开展“焦裕禄精神”、“红船精神”、“红旗渠精神”和“愚公移山精神”等四种精神的学习教育活动，着力解决基层党员干部信念不坚定、宗旨不牢固、初心缺失、使命感不强、担当不力等突出问题。以履行职责使命、推动创新发展为落脚点，激发党员干部干事创业的积极性创造性，奋力开创全行改革发展的新局面。通过经常性党课辅导，增强各级领导干部宣传群众、发动群众、教育群众的能力，以党员先进性引领工作的创先争优局面。
以廉洁文化正本清源。该行党委将廉洁文化建设与经营管理结合起来，狠抓思想引导、行为规范、领导带头、典型示范、制度约束和惩处纠偏，多点发力、多管齐下，着力培育员工廉洁理念，打造“规矩、干净、文明、时尚”的廉洁文化。同时，健全廉洁从业制度，围绕会议管理、用车用房、公务接待、业务营销、出差出访、经费预算、财务报销、“三重一大”决策、授信发放等方面，及时重检、修订、完善各项规章制度，明确操作边际和行为界限，强化执行落实、监督检查及违规问责，为廉洁文化建设及反“四风”提供制度保障。在基层支部，通过“廉洁中行”平台积极加强正面宣传教育，选树廉洁从业先进典型，创建良好廉洁文化，引领带动反“四风”不断深入。该行将从严治党40项具体措施落实情况纳入机构绩效考核、党风廉政建设责任制量化考核、党务积分考核，实现党建责任由“虚”到“实”转变。
以创新文化推动发展。该行集中围绕“服务客户、服务基层、服务员工”开展调研，聚焦担当社会责任、高质量发展、机制建设、流程优化、审批时限、帮扶基层等重点方面，找准业务或管理工作中的痛点，寻求创新工作方式方法。对于基层机构的诉求，落实“首问负责制”，做到限时办理或答复；开通“服务直通车（2.0）”，为基层减压减负，提升服务质量，打造简单、清新的企业文化。将“两个创建”工作与业务发展结合起来，围绕全行绩效目标，运用“三比三看三提高”方法，对标先进同业及系统内先进行，借鉴经验，找准差距，补齐短板，将创新发展的务虚理念转化为价值创造的实际成果，为全行业务高质量发展贡献力量。该行连续两个季度的绩效考核中列同组第一。（中国银行河南省分行 陈剑）
(责编：尚明桢、慎志远)
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