雷静
易山伟
程建军
于中
雷鸣
冯立
朱海林
李辉
张贵达
邹耘
原标题：响应改革攻坚呼唤 顺应广大干部愿望期待 百名“狮子型”干部 奔赴“三化”大武汉最前线
记者夏琼 宋磊 黄征 张隽玮 黄师师
今年以来，市委绘就了武汉赶超发展的各项蓝图，需要得力的干部去贯彻落实去开拓执行。8月31日，武汉108名“狮子型”干部正式出征，奔赴长江新城、“四水共治”、招商引资、军运会等急难险重岗位一线。他们是如何被遴选出来的？肩负着怎样的任务，有着怎样的压力和动力？出征前夕，长江日报记者跟踪采访部分“狮子型”干部，近距离感受他们全新的工作状态。
资料图
最年轻的，最年长的……为的都是建设“三化”大武汉
今年5月，按照市委部署，“狮子型”干部大调研方案出台，方案尺度之大前所未有：
副处以上干部，不唯年龄、不唯学历、不唯任职年限，只要敢闯敢拼，想干事、能干事，都有被推选的机会，还可以毛遂自荐。特别优秀的，还可破格重用。
方案一经公布，全市干部为之振奋，全国关注。
市委组织部介绍，这次选拔的108名“狮子型”干部中，年纪最大的57岁，年纪最小的33岁。不拘一格用人才，这是一座城市的胸襟，更是一座城市的智慧。
“我叫雷静，来自革命老区新洲徐古街。”8月31日下午3时，全市“狮子型”干部出征动员会在位于汉口的市委会议中心举行。中午，雷静还在徐古忙手里的工作，接着匆匆赶到会场，并在大会上发言。今年33岁的她，是此次出征的108名“狮子型”干部中最年轻的一位。
雷静在新洲工作了12年，其间，她获得了两个“最年轻”的称号——最年轻的镇长，最年轻的女人大代表。同事们对她的印象是，“大胆泼辣，低调务实，做事太拼”。“蘑菇之乡”徐古是革命老区，工作生活条件比较差，接受镇长任命时，雷静的儿子还未满月，但她二话没说，报到后不久就把家搬到了徐古。
即将奔赴新岗位，雷静深感责任重大。“无论走多远，都不忘记走过的路；无论走到多么光辉的未来，都不忘记为什么出发。”雷静说。
今年57岁的易山伟，是此次最年长的“狮子型”干部。从武汉开发区商务城管理办公室副主任到主任，从正处升至副局，易山伟坦言，这个年龄获得提拔，“没想到”。而在同事们眼里，不论是在哪个岗位，他永远都是那个敢说敢干的易山伟。
开发区正在打造“中国车都”，产业发达，但是文化设施不够，有个汽车影院项目有意进驻，却面临政策难点。易山伟得知后，鼓励积极引进，“有责任我来担”。他主动协调各相关部门，最终该项目今年元旦开业，很受居民欢迎。
获任新职务，什么心情？易山伟坦言，压力大于激动，“不论在什么岗位，在岗一天就要珍惜一天，绝不能尸位素餐”。
摄影：记者周超 贾代腾飞 任勇 李永刚 许魏巍
硬骨头，咱们一个一个啃
8月31日上午10时，赶往黄家湖污水收集系统项目现场的路上，程建军正在打电话。“以我们的技术手段，顶管最大作业长度可达到多少？”“嗯嗯嗯，我们现在正在考虑替代方案”……人还没到场，他已处在极致忙碌状态。
两个月前，程建军开始分管“四水共治”。“现在我们的‘四水共治’项目，已完成全年计划的62%，剩下的都是硬骨头，咱们一个一个啃”。
尽管市商务局的新岗位任命已经下达，于中仍在市招商局的原办公室内办公。9月上旬，“2017全球知名外资企业及外企商会高层武汉行”即将举办，他要跟到底。
47岁的雷鸣，获任汉正街控股集团董事长、党委书记。在成功组织东沙连通、二环线、武汉大道、沙湖大桥等重点项目建设任务后，他“转战”汉正街，致力于推进我市最大最难的城市棚户区项目——汉正街中央服务区的旧城改造和城市更新。
五年下来，汉正街逐渐转身，成为长江主轴上重要的城市功能区和亮点板块。
现在，他又投身长江新城（新区）建设任务中去，“我感到任务很光荣，责任很重大”。
获任东湖高新区管委会总工程师的冯立，新任务是要助力推进“四谷一港”建设。巩固提升武汉光电子信息产业优势，抢抓生命健康产业发展契机，高起点布局人工智能产业……站在产业前沿去创新，这些都是冯立需要谋划的工作重点。
8月31日上午，记者来到朱海林的办公室，他正在研究材料。一小时前，他刚从深圳相关部门要到一份某大型活动志愿者指挥部运行方案，打印出来仔细研究。朱海林现任军运会执委会志愿者部副部长，到新岗位任职仅一周。
“军运会要招很多志愿者，培训机制、方法，都要靠摸索。军运会对于武汉的意义太重大，各方面的要求前所未有。”他说。
压力不是裹足不前的理由。这些天，朱海林抓紧熟悉各种情况，研究其他城市的经验，“一定要出彩，按部就班可不行”。
朝受命、夕饮冰，永远有颗狮子般的进取心
蓝色细格纹，短袖衬衫，干净利落，干练果断……这是刚刚获任市信访局副局长的李辉，给记者的第一印象。
4年前，组织上安排李辉到信访局工作，他欣然接受，“我觉得是个挑战，同时觉得很有意义”。
到今年，李辉45岁。他是法学专业出身，目前在政法系统工作了18年。去年7月至10月，根据市委统一部署，他和同事们用4个月时间，推进了321件征地拆迁信访积案化解，建立了一整套法治化、规范化积案化解机制和程序，在今年的积案化解工作中，得到全面推广。
“从源头上运用法治方式化解矛盾，真正依法维护群众利益，营造社会和谐，将信访纳入法治化轨道。”李辉感到，能将自己所学用到最需要的地方，是令人很有成就感的事情。今后走上更重要的岗位，担子更重，压力更大，他也更加坦然：“人生的价值在于——你能为社会创造什么，留下什么。”
张贵达现任市政务服务管理办公室主任，到任只有几天。“不管在哪个岗位工作，我们都要昂扬向上、积极进取”，他每天事情排得满满。
张贵达告诉记者，自己离“狮子型”干部的要求还有距离。但记者从旁了解到，之前的他，任江夏区委副书记、政法委书记，主持信访稳定工作近5年，每年推动化解信访积案100件以上。
“政务服务如何优化？如何让群众办事更加便利？最近我一直在思考这些问题。”今年4月，武汉市提出“马上办、网上办、一次办”，张贵达认为，这个方向非常正确，他将沿着这个方向探索创新。
刚刚走上市委政法委副书记、市维稳办主任（兼）岗位的邹耘，也深知自己肩负的责任。
8月31日，他代表全市“狮子型”干部发言，掷地有声，“当前，武汉市正处于最大发展机遇期，市第十三次党代会作出了建设现代化、国际化、生态化大武汉的战略部署，这是历史交给我们这一代武汉人的时代使命，我们必须保持‘狮子’般的进取之心，义不容辞扛起‘朝受命、夕饮冰，昼无为、夜难寐’的责任担当，集聚起只争朝夕、干事创业的强大气场”。
